移动公司年终奖，说来吓你一跳。[转帖]

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先说点其他的。 　　传统邮电企业的年终惯例是参照国家公务员的休假制度，过年上班，初一到初七休息。年终奖通常是年底二五至二八间发放。 　　以前的年终奖一般是现金，部门集中领取后再发放到个人。湖南移动99年与电信分家后，于2003年初被中国移动集团香港公司收购，换壳上市。上市后实行严格的员工等级制度，1--19级，和电信目前实行的相反，省公司老总是19级，市公司老总15级，一般技术员7级，目前最低的是6级，驾驶员岗。 　　在湖南这样的省份，移动公司应当算是当地的高薪单位了，前几天不是有人写了个移动公司技术部门经理的办公室如何奢侈吗？ 　　在公司内部，我是10级，技术部门主任，等同其他市级单位是正科级，99年移动公司成立时的公司第一批部门主任。 　　公司从2003年后，薪酬是分基本薪酬、奖金、年终奖3部分，基本薪酬一个存折，奖金一个存折。每月收入有基本薪酬与奖金两项，全年12个月这两项占全年全部收入的80%，也就是说，年终奖的总额在公司人工成本中是固定的，占20%，对个人收入也是相对固定的，基本是全年平时收入的25%。 　　在每月绩效考核中，部门主任的目标管理占40%，这是针对月奖的。若是本月出一个设备方面的2、3级故障，这部分收入基本上是为0，对全年的考评也有严重的影响。而这种事情，一般每年都会有个把2个的。 　　2004年，税后每月基本薪酬我10级员工约1500元（扣除保险等），月奖约1700元，有3个月月奖只3、400元，因出了一些工作中的不可抗拒意外。12月意外被扣税3500元，月奖为负。3500税金的话给人的错觉好象是年终有1万大几的奖金吧，事实上，这个数字，这笔钱的去向很让人疑惑。 　　年底二十几的时候，公司财务主任说因财务上事务多，帐务处理太忙，年终奖在过完春节后会汇到私人帐上。也就是说，大家不能等这笔钱过年了。 　　前面看到，我作为部门主任每月不出意外到手大概是3000元多一点，一般的技术员7级，每月大概是1800到2000（我们技术员是24小时手机不关机，随时响应处理投诉或是故障的。说句题外话，移动手机用户您就算是在半夜12点打个投诉电话哪里信号不好，我们就必须有人马上去处理，还有3、4个台席的员工必须处理这个流程，将心比心想一想，呵呵）。 　　因此，不管是一线人员还是基层管理人员，移动员工的收入并不是传说中的那么高，兢兢业业、小小心心一个月，到手的不过2000多。但在平时，其他单位的朋友熟人根本不会相信这个数字的，一瓶液化气就近80块吧，普通地段的房价随便也要1000每平米吧。 　　 　　初八上班了，公司开收心会。老总说了一段话，大意是去年的人工成本如何如何，年终奖的问题先放一放，请大家和下属员工耐心解释，不要随便议论。 　　很多同事是要靠那点钱去给长辈拜年的，就算年前没发大家没意见，可还是在盘算那点钱怎么花的。至少有2个同事就和我谈过那点钱的开支计划。 　　 　　市级移动公司，2004年年终奖为○。

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