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根据北京市统计局,去年,京、津、沪、穗、渝五城市城镇单位从业人员流动率分别为5.86%、4.54%、7.85%、2.57%和2.43%,北京市仅低于上海,位居全国第二。表明北京在创造就业岗位、增加求职者的就业机会方面工作卓有成效。 据了解,从业人员流动率是反映流动频率的指标(即从业人员的调入、调出之和与从业人员平均人数之比),在一定程度上流动率越高,说明就业机会越多。据统计,去年北京市从业人员为679.2万人,比1997年增加43.5万人。虽然失业问题逐渐突出,但就业机会增加,社会劳动生产率稳步提高。 有关专家表示,就业的结构性矛盾比供大于求的总量矛盾突出。今年北京劳动力供需缺口为26.4万个,供需比为1.52:1。由于供给人员的结构与需求人员的结构不对称。同时,制造业就业比重的不断减少应引起注意。去年制造业从业人员就业比重由1997年的25.6%下降到21.4%。另外,由于消费者的消费和企业的投资活动将受到SARS影响,可能导致在岗人员减少,失业率上升。 |
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